• 女力小編

專訪#41 現在的選擇將決定未來的妳,那妳現在在做的這份工作,為的是什麼?with Women in IoT創辦人 Mandy C.



政大經濟系畢業的Mandy,在學時期不確定想往什麼方向發展,便積極尋找實習機會,不過心中有著堅定的核心價值-希望帶給社會正面影響力,也相信科技是促動人類文明進步的重要角色,於是開啟HP實習之路,看見擁有體制完善的大公司,因為分工明確,所以員工盡忠職守地扮演好自己的螺絲釘角色,組織便能正常運作。


想著年輕應該多闖蕩的Mandy,畢業之後決定挑戰科技公關,學習公關稿撰寫、記者媒體聯繫、信件格式統一等,養成了她注意細節的習慣。擔任科技公關時,由於客戶的產品設計不夠人性化,因此收到大量的客訴反應,面對無法解決問題源頭的狀況,她察覺自己對於參與產品設計、開發的可望,因此決定離職,轉換職涯跑道,進入品牌端當產品經理。


在華碩擔任產品經理的日子,Mandy了解各個部門想要達成的KPI並加以統合,領導不同部門之間的合作,讓產品順利生產出來。這樣的經歷,除了為她奠下扎實的溝通協調能力,更是培養她自認往後被挖角的一大關鍵:跨部門領導力。


無論是找工作、被挖角,如何談出理想薪資是大家常見的疑惑,Mandy分享了幾個要點:


1) 做好市場調查

以自己的年資,在這個產業的行情價是多少?

也可以打聽看看,這個公司、老闆的風格適不適合自己?


2) 知道公司會僱用自己的原因

盤點自己在過去的經驗中,累積哪些這份工作需要的實力?


3) 守住期望值

對於工作待遇,舉凡薪資、福利、工作環境等,自己的底線在哪?

面對低於期望值的offer,要有說不的勇氣,以避免日後的不愉快。



到世界各地的大城市,接觸許多國外的新創團隊後,Mandy更看見台灣的優勢,在科技業擁有豐富資源與人才、反應靈敏、產品精細度與良率高;發現相較其他歐美大城市,台灣的工作環境對女性更加友善。


以Mandy自身經驗為例,她曾經在一次國際展會上,直接被客戶看作他人的情婦;在倫敦結識一位印度女性創業家,二十多歲的她與白人工程師站在一起時,常被誤認為是倒水小妹,當時她以為是年齡使人不將她看作一回事,但現在她已經五十多歲,類似的情節卻依然頻繁上演。


有鑑於此,Mandy創立了Women in IoT,透過邀請業界的優秀領導人,告訴想加入科技業的女性可以準備哪些軟實力、能夠如何準備,協助女性找到自己可以發光發熱的舞台,並且認識與自己有同樣想法的人才,鼓勵大家加入科技業,扭轉傳統的刻板印象。


今天的自己,都是過去的累積。

Mandy的girl power是專注在喜歡的事物,屏除雜念後,秉持滿滿的執行力堅持到底。也因為過去不斷累積實力、擴展人脈,今天的她才能自行創業、擁有許多人的幫助,即便不再想經營新創事業,仍具有回到業界當產品經理的能力,因此讓她追夢之餘有備案;而她也深信要持續努力,在下一個十年,才會有努力而來的幸運。





讓我們一起分享女力精神 💕

Together empowering women.


#GRLPWRTALKS #女力心聲 #女力專訪 #創業女力 #職場女力 #WomenInIOT #科技業 #物聯網

52 次瀏覽0 則留言
訂閱週三女力手札

節目文字稿

©2019-2020 All rights reserved by 女力心聲有限公司