• 女力小編

專訪#35 重考時的打擊,轉變了她看待獲得成功的心態 with Panasonic美國總部 資深財務經理 Carolyn L.



大學時主修財經的Carolyn,並非對這個科別有興趣,單純因為長輩說是個「好找工作」的系而就讀,畢業後不曉得真正有興趣的領域是什麼,抱持著取得管理背景,無論未來在哪個產業都受用的態度,而研讀MBA。後來先在台灣工作一陣子,考量到若是學經歷都僅限於在台灣的話,能夠在國外發展的機率較低,於是決定出國闖蕩。


Carolyn在求學時並不是非常認真唸書的人,原因是從小被稱讚反應靈敏,讓她產生「為了成功而努力,是不夠聰明的人才需要做的」的觀念,因此學業成績經常低空飛過。一直到重考MBA的時候,她才了解自己是凡人,需要努力才有成果,而懂得自我察覺真實面對自己的這個能力,對她往後工作與生活很是受用。


許多人想要在美國求學後,留在當地工作,Carolyn分享了兩個她的建議。

1) 找到對的區域

多數人都還是懷著名校情節,想要進入聲望高的學校,但如果找工作時也在名校聚集的地方,好比洛杉磯、東岸等地,求職的競爭者多,機會自然就少。這時候選擇地點就顯得特別重要,建議可以到中型、非一線大城市發展,會有比較多的機會。


2) 善用LinkedIn

LinkedIn是個讓求職者在公司面前增加曝光度的平台,所以在LinkedIn上的履歷和資訊是十分重要的。為了提高自己在LinkedIn的競爭力,Carolyn請resume writer和career coach協助撰寫網站上的資訊,更因而數次收到Amazon和Facebook的主動聯繫。


對於剛出社會的新鮮人,也許沒有請人代寫的預算,Carolyn也分享了經濟實惠型的方法。先設想自己職涯下一步在哪,再於LinkedIn上尋找擁有這些職稱的人,找出他們與自己經驗的連結;也可以參考這些人所使用的句型架構,加以修改,成為自己的介紹;另外在搜尋的同時,還可以分析理想職缺在什麼區域最競爭,在什麼區域有發展空間。


投履歷時可以用同一份嗎?

可以,也不可以。如果目的是針對某間公司投遞的履歷,內容需要和職缺條件有所連結,以過去的經驗佐證自己具備這項條件,帶出獲得的成果為何,並盡可能用量化的方式呈現成果。而如果只是為了取得工作,同一份履歷廣泛投遞,還是有機會的獲得面試機會的。


如何在企業內順利升遷?

1) 了解企業文化

剛進公司時,多聽少說。初次接觸一個群體,對企業文化、做事方法都不懂,貿然將自己的想法拋出,很有可能會多說多錯,也有可能陷入自己根本不了解的政治紛爭裡,所以應該做的事仔細觀察公司的風格、部門間的關係等。


2) 以管理者或企業的角度,思考自己有什麼進步空間

接收上司對自己的期許時,不要全盤接受,先盤點手上的資源,哪些可以協助自己達成目標,再和主管一起討論個人的季度目標,接著不止要努力去達成,還要做到超出他人預期的成果,也要定期和主管review目標達成率。


遇到怕下屬表現比較好的上司,怎麼辦?

1) 管理主管的利益關係人

和主管的同儕、甚至是和主管的主管建立好關係,當主管向其他人評論自己時,大家會思考:「會不會是主管本身不客觀?」就能避免自己被貼上錯誤的標籤。


2) 將資訊文件化

面對刻意刁難,將信件時間、內容等記錄下來,倘若真的需要拿出證據,才不會因為口說無憑而吃悶虧。雖然向上管理不是易事,但表達底線在哪,是非常重要的事情。


3) 冷靜為上策

面對這些不平等對待時,有情緒是人之常情,但絕對要保持冷靜!情緒越是被激怒,就越是落入對方的圈套。以中立的態度陳述客觀事實,才能讓他人感受到自己的堅定和強大。



身為一位領導者,Carolyn認為最難突破的關