• 女力小編

專訪#33 年輕時強盛的好勝心,轉化為柔軟但堅定的力量 with 世界500大 SAP 行銷副總 Region W.



工業設計背景的Region,以為自己會當工程師或建築師,在進入系學會擔任公關後,發現自己比較適合與人多接觸的工作,畢業後到科技公關,再到科技行銷。雖然學業與事業沒有直接的關係,但在蒐集產品資訊、分析市場概況的經驗,卻是相當受用的行銷訓練和基礎。


喜歡求新求變,不喜歡做重複的事情,所以即使在同一份工作,每一年都要求自己與團隊有所改變,可以是創新,也可以是優化,也因此養成定期審視自己的習慣。而女性被社會賦予的責任,除了工作,還包括家庭,在處理自己、小孩、另一半、兩個家庭的事務時,如果沒有定期重新整理,熱情和精力很容易就會被消磨,所以對女性來說,活絡大腦不同區塊的功課相當重要,接觸新知、嘗試新事物都是很好的方法。


想要轉換跑道,先問自己為什麼?

內心有想法時,釐清原因是第一步。想離開是因為與某位同事的關係不佳?還是在公司裡面看不到自己成長的空間?針對後者,Region建議不要因為擔心下一份工作待遇如何、公司環境如何,因為沒有人可以預知未來是好是壞,要等到自己走到那一步才會揭曉,盡自己最大的努力,不適合的話另尋出路。


當人們對工作有所成就感,覺得專長適得其所,並且覺得工作有發展性,我們才能享受其中,並且有動力支撐下去。反觀如果一個人在參與討論時變得沈默,缺少意願主動和主管對焦事情,不會對自己的專案嘗試進一步思考,通常就是對工作失去熱情的徵兆,成長也會遇到阻礙。Region提醒,完成份內工作並非不好,但在這個變化快速的時代,多做多想,才能避免被市場邊緣化。


不是給他好的,而是給他需要的。

剛出社會的Region較常覺得主管不懂自己的想法,把原因歸咎於年代差距,因而容易在溝通上和上司產生衝突。這些年的經驗讓她了解溝通的重要性,說明自己的規劃時,應該更以對方的角度思考,才能更有說服利讓對方買單,就算這次失敗了,下次可以記取經驗,調整作法提升成功的機率。


好比說面對業務主管時,營收是業務部門在意的的關鍵指標,所以提出的計畫要能夠轉換成營業額,才可能獲得主管的認同;面對行銷主管時,品牌認知度是行銷團隊在意的事,所以縱使專案無法直接引導消費者購物,依然有機會走到執行面。


女性在家庭之中時常擔任照顧者,掌握溝通的要訣也十分重要,先了解對方的需求是什麼,再給出自己可以提供的,能避免陷入「為什麼我做這麼多,你都不感謝我?」的漩渦。


身為一位主管,她很坦誠地說,主管必須有自己的既定立場,否則很容易隨波逐流,導致整個團隊東倒西歪,但不代表主管沒有柔軟的能力,適時傾聽大家的聲音,並和部屬討論如何調整,可以看見更多不一樣的發現,創造更多可能性。


我的選擇我不敢說有什麼滿意,但起碼我選擇之後,我就盡量面對它,做到我想做的樣子。

人的一生之中,要面臨無數個大大小小的選擇,每個選項都有需要承擔的事情,先評估每一個選項的優缺,做了決定之後,悔不當初也無濟於事,就勇敢的接受和面對吧!不要因為選錯一個而感到沮喪,工作如此,感情與婚姻亦然,事情不能重來,但選擇永遠都在


該做什麼的時候,把它做好。

以學生為例,既然時間和精力已經投入學業,那就要學到想獲得的知識、技能。剛畢業僅管不知道熱情在哪,也可以先鎖定幾個方向,和不同人聊聊、了解各個產業,只要在有興趣的領域,一展長才後的成就和收入指日可待,所以錢反倒不是最首要的考量,比起一開始就要賺大錢,找到自己適合什麼更重要。






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